“面对不实举报，我感觉心理压力很大，感谢组织能查清事实，还我一个清白！”日前，乐清市某局谢某某在收到《澄清正名通知书》后如释重负地说道。

去年年底，乐清市纪委监委接到群众举报，反映谢某某违规接受虹桥镇内某企业老板宴请的问题。对此，该市第三纪检监察室立即开展核查，通过多次实地走访、仔细取证、与相关人员谈话等方式，对反映的问题进行仔细核查，查明反映问题不属实。

查清事实后，该市纪委监委信访室、第三纪检监察室立即开展两级联审，经综合分析后认为谢某某符合开展澄清正名的要求，随后，该市纪委监委为受到不实举报的谢某某召开澄清正名会，切实帮助其消除不良影响，此次针对正科级领导干部开展的澄清正名会，也是该市纪委监委开展集中澄清月活动的生动实践。

扶正祛邪、激浊扬清。近年来，乐清市纪委监委坚持严管厚爱、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，建立常态化澄清正名工作机制，准确适用书面澄清、通报澄清、会议澄清等方式，为受到不实举报的干部予以澄清，激励干部轻装上阵、担当作为，聚力营造风清气正的干事环境。去年以来，该市纪委监委累计为32名受到不实举报的党员干部进行了澄清正名。

为做细做实澄清正名工作，乐清市纪委监委细化完善失实举报澄清正名实施细则，建立澄清正名“室组地”联合评估工作机制，严格规范程序，以核查是否到位、证据链是否形成闭环、是否符合澄清条件为评查标准，严格审核，把好适用情形，强化对失实举报的综合研判，从严筛选澄清对象，审慎确定澄清方式，推动澄清正名精准化规范化。

“面对全市农村基层信访举报件比重高的情况，我们重点聚焦乡村振兴、群众急难愁盼等基层民生领域问题，优先把长期在一线攻坚克难的干部作为澄清重点。”乐清市纪委监委相关负责人表示，乐清市纪委监委持续深入开展“大排查大起底”活动，对近年来信访举报件和问题线索件进行起底梳理，对符合相关要求的，按照程序及时为党员干部澄清正名。

与此同时，乐清市纪委监委还建立了澄清正名多维度评价体系，坚持开展全流程案件评查工作，建立澄清正名评价指数并纳入质量评查范围，将澄清正名件办理的实体性、程序性、规范性列为评分标准项，并将办信质量评查结果与绩效考核相挂钩，不断推动澄清正名工作高质量开展。

为干部消除负面影响，更要为干部暖心激励。乐清市纪委监委充分依托“纪法廉线、清风护行”暖心咨询工作平台，深化纪法咨询、回访教育、澄清正名、容错纠错等服务，结合反映内容与被反映人的履历、职务、廉政档案、影响范围等情况量身定制“一人一策”暖心套餐，将“暖心”贯穿澄清正名全流程，同步做好澄清正名“后半篇文章”，在充分了解被反映人澄清后的工作表现、思想状况的基础上，通过暖心回访的方式，加强的心理疏导和谈心谈话，进一步巩固澄清成果，让干部继续以饱满的热情投入到工作中。

“我们将常态化开展澄清正名工作，旗帜鲜明地为担当者撑腰鼓劲，形成‘干部为事业担当、组织为干部担当’的良好声势。”乐清市纪委监委相关负责人表示，接下来该市纪委监委将优化构建澄清正名与打击诬告陷害协同机制，加大典型案例的通报曝光，推动澄清正名工作更长效、更有效。