乐清市纪委市监委高度重视干部队伍能力建设，依托多样化、个性化平台，通过实战化练兵，多方面培养“一专多能”“全科医生”型纪检监察干部。

导师带培，干部发展有目标

“在信访室挂职两个月的时间里，从信访接待、研判、调查、处置等学到了很多在书本上学不到的东西。”市直机关纪工委干部蔡效益说。

“这两年，在导师的带培下，我学会了严谨细致规范地查处案件，高质高效准确地做好信息宣传，努力成为岗位的‘多面手’。”湖雾镇纪委副书记林雯丽表示。

为加强年轻干部的锻炼培养，市纪委通过建立“导师带培”制度，为新进年轻干部或挂职干部指定一名实践经验丰富的导师，原则上由其所在的室主任担任，时间一般3个月，采用“师傅带徒弟”的结对帮带形式，突出岗位需求，结合年轻干部自身的能力特点，有针对性地开展指导和培养，真正做到“缺什么、补什么”。

片区协作，干部履职有依靠

为着力破解乡镇纪检监察组织违纪违法问题查不出、查不深、查不透等问题，切实提升审查调查工作质效。市纪委运用片区协作机制，帮助各基层纪检监察组织在自办案件方面取得突破。截至目前，全市25个乡镇（街道）纪检监察组织共自办案件56件72人，实现全部破零。

今年以来，乐清市纪委深化“1+1+X”和“1+2+X”片区协作机制，将委机关8个纪检监察室、14个派驻纪检监察组、25个各乡镇（街道）纪（工）委整合划分为五个协作组，其中由1名常委（监委委员）任片区担任协作组组长，1至2名对口联系纪检监察室主要负责人为召集人，与片区内X个对口联系乡镇纪委与派驻机构发挥条块联动作用，在重点监督、专项监督、审查调查等方面发挥交叉联动工作优势，实现协作区内工作的案件联办、信访联查、监督协同、优势互补。

以案代训，干部实战有平台

“今年5月,跟随第六纪检监察参与‘今日聚焦’曝光翁垟河道污水问题的查办，让我在突发事件的处置上拥有了宝贵经验。”虹桥镇纪检干部陈蒙杨说。

“去年5月，跟随第八纪检监察室查处清江镇清南村原村两委干部挪用资金案等，使我熟悉了审查调查工作流程。”芙蓉镇纪委副书记郑岳兴表示。

“2017年底参与了原市水利局党组成员张某某留置案件办理，在留置点40多天日夜颠倒的日子里，我感受到纪委办案的严谨、规范和对安全工作的极端负责，对今后人生之路也是一种警醒鞭策。”驻市教育局纪检监察组干部张程铮谈了体会。

市纪委建立以案代训制度，在涉及市管干部的留置案件、重大问责案件办理过程中，依托片区协作机制，采取“纪检监察室+纪检监察室”强强联手或“纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”的随机组合形式，各纪检监察室业务骨干围绕重点案件查办对派驻和乡镇纪检监察干部实行跟班作业指导，用实战化练兵提升业务能力。

干部讲坛，干部互学有舞台

“开展‘我为纪委增风采’主题交流活动，10名优秀的纪检监察干部围绕主题谈工作履职、谈感悟心得，赢得了台下阵阵掌声。”

“做实监督，才是真正的保护干部，因为红脸出汗比流眼泪好，关进制度的笼子比直接关进笼子好，扯袖子比戴铐子好。”市纪委常务副书记以《领悟新精神 勇担新使命》为题，在干部讲坛为纪检监察系统干部授课。

为提升干部队伍能力素质建设，市纪委常态化开设“干部讲坛”活动，科学设计学习主题，推行菜单式选学、兴趣型学习，以委领导和业务骨干授课为主。坚持业务干部领学，按照自荐和点题要求，派驻机构、机关各室负责人带头讲课，分享工作、学习中的经验做法，营造“比学创优”的浓厚学习氛围。