市教育局紧紧围绕“建机制、强队伍、促转型”的工作方针，三步并举，大力开展内部审计工作，获得2014年度乐清市内部审计一等奖，温州市内部审计先进集体等奖项，成绩突出。主要做法有以下三点：

一是建立审计长效机制，提高审计工作质量。建立三项制度，即审计工作联席会议制度、审计结果公开和运用制度和审计轮审制度。在一定范围内公开审计结果，接受教职工监督，并对审计中发现的问题提出整改意见，督促被审学校（个人）及时整改。将审计结果作为学校领导干部职务任免、升降、奖惩等的重要参考依据之一，并在联席会议上予以通报。2014年，该局组织专项审计调查2次，抽调40名审计人员，共审计学校94所，审计金额136374.66万元，提出问题193个，审计建议157条。

二是强化审计队伍建设，提高审计工作执行力。2014年，该局共组织专兼职审计人员27人次参与温州市教育局、温州市内审协会、乐清市内审协会组织的教育审计业务培训班，4人次参与各类内部审计交流会议，1人次参与省教育厅组织的地区交叉审计调查。教育局现有内部审计持证人员22人，注册会计师1人，国际注册内审师1人，国际注册内控评估师1人，中级审计师1人。

三是创新审计工作模式，促进审计转型升级。从创新审计工作独立、公开审计、互补制衡审计三种工作模式入手，首次在2014年将审计工作地点从被审计学校集中转移到市教育局，同时通过文件、网站等形式公开审计工作情况，对群众反映的问题重点审计。抽调、分配市教育局、会计核算中心、学区和学校多方专兼职审计人员，或联络、委托审计局、会计师事务所的专业人员，相互沟通、优势互补、监督制衡，有效整合资源。2014年，该局对群众举报问题，重点追溯审计1起，调查审计并转立案1起。