一、打造干部内强素质的平台。紧紧抓住贯彻落实《关于进一步加强纪检监察干部队伍建设若干意见》的契机，把“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动重要成果转化为加强自身建设的长效机制，要求干部做到“四有”。即有心、有胆、有识、有序：有心就是要求干部有责任心、事业心，通过干部教育、完善用人机制、营造干部能上能下氛围，注重以德为先、德才兼备，强化干部责任意识；有胆就是在工作中鼓励创新，为能思考、有想法、肯实干、解难题的干部提供机会去尝试；有识就是要不断加强学习培训教育，继续办好“清风讲坛”，机关干部要多读与工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己成为行家里手，增强工作针对性和可操作性；有序就是要加强系统内的监督，树起“警示牌”、架起“高压线”，虚心接受新闻舆论等外部监督和社会各界评议，理性正确面对、处理网络舆情，及时向人大、政协、民主党派和老干部通报党风廉政和反腐败工作动态，发挥特邀监察员的作用，争取社会各界的理解支持，营造反腐倡廉工作氛围。

       二、打造干部锻炼成长的平台。通过有计划培训、有目的的交流挂职等手段，加强委局机关干部培养锻炼；规范确定市纪委机关正、副科（局）级纪检员任职条件。积极探索市直机关纪检监察干部规范化配备工作，在设纪委的市直机关单位配纪委副书记和专职纪委委员，在设纪检组的市直机关单位配监察室副主任。落实任职满4年的乡镇纪委副书记的副科（局）级纪检员的待遇。建立柳市监察分局。努力通过各种途径，使纪检监察干部成为可用之人、能用之人、好用之人，人人进步有盼头、创新有念头、落实有准头。

       三、打造干部制度建设的平台。不断规范纪检监察工作程序，推进各项工作的规范‍化、制度化。靠制度管人、靠制度管事、靠制度律己。加强班子建设，进一步完善常委会议事规则，精诚团结，做讲民主、促团结的表率。建立健全办案回避、限时办结、失职追究、“一票否决”等制度，在委局机关进一步完善月度、季度工作分析评估制度和科室工作会诊制度；完善基层纪委书记（纪检组长）工作例会制度，让乡镇纪委书记和市直机关纪委书记（纪检组长）定期述职。充分发挥基层片区例会作用，促进片区纪委协作。