涉及建筑市场招投标、国有资产出租、基层站所规范化建设、涉农资金监管、农村基层党风廉政示范村创建等内容的25个调研报告叠成厚厚一本成果汇编；在书柜里，由机关干部出版的书籍3本。这是笔者在浙江省乐清市纪委、监察局所看到的近三年由机关干部完成的丰硕成果。

      近年来，乐清纪委因地制宜采取一系列措施，狠抓委局机关干部队伍建设，“软硬兼施”，一手抓硬的，通过制度建设，狠抓纪检监察干部管理使用，加强干部思想、作风、能力建设，一手抓软的，通过“8+1”学习模式、构筑清风学习平台等方式，营造重学习、重调研氛围，提升软实力，充分调动广大纪检监察干部的积极性，不断提高工作效率。

      软实力的第一步，就是纪检监察干部的查找、分析能力。该市纪委始终把调查研究作为成事之基、谋事之道，注重实践问题的理论思考和理论问题的实践探索，精心开展各种形式的调研活动。委局领导班子围绕纪检监察中心工作，每人每年牵头一至两个重点课题，并做好资料收集、现场调查、思考分析和调研报告起草工作，近3年来，委局领导班子共完成调研报告25个。先后与党校、计生、检察等多个部门联合搞调研，农村干部培训、村务公开信息化、农村党员干部违法生育破解处罚难、预防职务犯罪等一系列课题调研成果，为决策提供了有力的思想支撑。

      作为县级基层纪检监察机关，乐清纪委监察局要求全体干部深入基层，从一线工作中学会勤思考、肯动脑、善研究。三年来先后5次组织全体机关干部下村进企业开展蹲点调研活动，以当前农村工作中的主要问题、政府职能部门及基层站所工作人员的办事效率、农村基层党风廉政建设现状等为重点调研内容，深入到北白象镇前西岑村等地，自带铺盖，吃住在农户，采取走村入户、召开座谈会、查阅资料等方式，真实掌握第一手材料。浓厚的调研氛围，一方面有效地促进了机关干部作风的转变，沉下心搞调研促工作，另一方面出了不少调研成果，多篇调研报告在省市获奖、发表，并且在实践中推广，如招投标资格后审、公有房产公开租赁、驻村干部考一考、基层站所六统一管理等，取得良好的社会效应。

      为切实提高纪检监察干部综合素养，养成良好的生活作风，大力开展八小时外机关文化建设，引领机关干部开展健康向上的业余生活，锻炼身体，锤炼意志，丰富精神文化生活，同时强化团队意识，培养积极向上的拼搏精神，激发工作活力。

      开展“八小时外在哪里”自查活动，倡导机关干部在“社交圈”、“家庭圈”形成良好的作风。机关干部分支部定期汇报业余生活情况，交流经验，寻找不足。此外，委局领导不定期地进行家访、电话询问，了解机关干部业余生活动态。

      积极组建机关文娱活动小组。目前，已单独、或与其他单位合作组织了机关干部乒乓球、羽毛球、篮球、太极拳、木兰拳活动小组等，确定活动场地，定期开展活动。通过典型引领、交流提高，使爱好、特长型与零散参与型相结合，广大干部职工积极参加。

      推广机关干部“8+1”学习模式。积极向委局干部推荐、发放学习参考书，引导纪检监察干部8小时工作之余挤出1小时自学，学习各类纪检监察业务和政策，以及市场经济、公共管理、人文科学等方面的知识，并撰写学习体会。同时，分支部每季度开展党员述学，交流学习心得。活动开展以来，取得明显成效，近年来乐清市纪委机关干部出版专著3本，每年发表各类文章80多篇。其中，副书记赵顺鹏的《超前与裂变》获温州市精神文明建设五个一工程奖，办公室张志杰的《读来读去》获乐清市精神文明建设五个一工程奖。

      “纸上得来终觉浅”，为加强学习的现场感、新鲜感，对纪检监察干部进行“头脑风暴”，该市纪委创新学习形式，开设“清风讲坛”，突出主题，务求实效，争创特色，作为乐清市纪委创建“学习型”机关、建设学习型队伍的主要载体。“清风讲坛”在围绕党风廉政宣传教育、纪检监察专业知识学习的同时，定期邀请专家学者做历史、金融、文学、音乐等方面的讲座，旨在通过不同层面文化知识的教育和熏陶，引导党员干部以及重要岗位人员，加强内在道德修养，提升综合素质，进一步坚定理想信念，牢固树立社会主义荣辱观。活动开展以来，已为乐清市纪检监察系统、供电局300多名干部做了四个专题讲座。“情感·人生·音乐”、“反观‘三国演义’”、“心理与人生”、“金融与经济”等专题无一不调动了广大纪检监察干部的学习积极性。