时间：2009-12-15 来源：捷点科技（瓯海） 浏览次数：
领导干部生活作风问题受关注
近期，市委组织部对我市干部作风情况进行了专题调研。
从调研情况看，群众对干部生活作风方面的问题反映强烈，认为一些干部赌博习以为常，忙于应酬四处“赶场子”现象突出，中餐禁酒令流于形式，出入KTV现象时有发生，个别甚至生活腐化，言行举止与干部身份不相称，业余生活欠健康、不健康成了领导干部生活作风不佳的主要表现。
调研报告引起了市委市政府的高度重视，市委常委会研究出台了《乐清市领导干部“八小时以外”监督暂行办法》。
“八小时以外”七种行为受监督
《办法》规定，干部“八小时以外”不得有以下行为：大操大办红白喜事，借参与红白喜事之机打扑克、搓麻将进行赌博，在群众中造成不良影响；出入低俗娱乐休闲场所并进行不健康活动；酗酒滋事或工作日中餐饮酒；公车私用；违反道路交通安全管理规定受到交警部门处理；在公开场合有不当言行，造成不良影响；其他影响干部形象的行为。
有以上行为，情节较轻的，予以提醒谈话或函询；情节较重的，予以通报批评或诫勉谈话；情节严重的，予以停职检查、责令辞职或免职；触犯党纪政纪的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，由司法机关依法处理。
行为表现纳入干部民主测评范围
《办法》规定，领导干部“八小时以外”行为表现纳入干部民主测评范围，接受干部群众评议。发挥党代表、人大代表、政协委员和市委市政府特邀督察员的监督作用，采取访谈、座谈、问卷调查等形式，定期听取收集对领导干部“八小时以外”表现情况的反映和建议。拓宽信访监督渠道和舆论监督渠道，及时调查核实领导干部“八小时以外”问题的反映。
发现领导干部“八小时以外”存在问题的，由市纪委、市委组织部按照“谁受理、谁负责”的原则，按照程序进行调查处理；如需对领导干部作出停职检查、责令辞职或免职处理的，由受理单位提出，市委研究决定。
监督结果作为干部任免的重要依据之一
《办法》规定，领导干部“八小时以外”行为监督的结果作为干部任免的重要依据之一。领导干部受到停职检查的，当年不能提拔或转到重要岗位任职；受到责令辞职或免职处理的，一年内不得重新担任与其原担任职务相当的领导职务。同时，领导干部“八小时以外”行为的监督结果作为其个人评优评先依据，因“八小时以外”问题受到处理的，取消其当年各类评优评先的资格。